İş Kanunu’nun Tanımlar başlıklı 2. Maddesinin 6 ve 7. Fıkrasında; “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin...

İşe iade davası ile kıdem - ihbar tazminatı davası birbirinden farklıdır. İşe iade davasında incelenen husus feshin geçerli bir fesih...

1. İlgili Yasal Düzenlemeler Feshin geçerli sebebe dayandırılması Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı...

İşçi sendikaları; işçilerin ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesi için işçiler tarafından kurulan...

İşe iade davasının işçi lehine sonuçlanması halinde yasada öngörülen geriye dönük yatırılan 4 aylık primlerin son günü fesih tarihi kabul...

Yaşamakta olduğumuz olağanüstü günlerin de etkisiyle piyasadaki istihdam oranı günden güne düşmekte, işverenler işçilerinin ücret...

İş akdinin feshi sonrası talep edilebilecek alacaklar kuşkusuz ki İş Hukuku’nun en temel konularındandır. Kıdem tazminatı ve ihbar...

İş Kanunu’nun tanımlar başlıklı 2. Maddesinde; “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan...

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen Geçici 24. Madde ile birlikte korona virüsün yarattığı...