Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde belirlenen ölçütler

İşçi sendikaları; işçilerin ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesi için işçiler tarafından kurulan kuruluşlardır. İşçilerin sendika üyesi olup olmamaları ve sendikal faaliyetler içerisinde bulunup bulunmamaları nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi veya sendikalı işçi ve sendikaya bağlı olmaksızın çalışan işçiler arasındaki ayrımın varlığı durumunda ise “sendikal tazminat” söz konusu olmaktadır.

İşçinin sendikal tazminata hak kazanabilmesi için; feshin, sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle yapılmış olması gerekmektedir. 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/34608 E. - 2017/17263 K. sayılı kararı ile sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde uygulanmak üzere birtakım ölçütler belirlenmiştir.

"...Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde,

• İşyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı,

• Hangi tarihlerde üye oldukları,

• Üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı,

• İşyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı,

• Aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği,

• İşyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı,

• Yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla,

• İşverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir. ..."